勞動局討薪法律規定多長時間？怎么理解勞動局投訴？
    
						
    2023-05-10 15:29:37 來源：律速網
    
					
    
					
    
					
    
							
    怎么理解勞動局投訴？勞動局討薪法律規定多長時間？
    

    勞動局投訴屬于行政途徑，只要在合理期間內主張即可。勞動局討薪不適用仲裁時效，只要在合理期限內舉報即可。
    

    法律依據：
    

    《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
    

    

    前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
    

    因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
    

    勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
    

    
								標簽：
							
				勞動局投訴
							
				勞動局討薪時間
				 
						
    
				
    
				
    
									
    
				
				
    
					
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