員工消極怠工辭退需要賠償嗎？消極怠工開除可以拿失業金嗎？
    
						
    2023-04-27 15:07:31 來源：法律解答網
    
					
    
					
    
					
    
							一、員工消極怠工辭退需要賠償嗎

    員工因消極怠工被辭退，如果屬于過錯性辭退，用人單位不需要給予其賠償；法律快車提醒您，如果因員工的原因給單位造成損失的，單位還可要求員工賠償，賠償可以從其工資中依法扣除。
    

    法律依據
    

    《工資支付暫行規定》第七條
    

    工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
    

    第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
    

    第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
    

    

    三、消極怠工開除可以拿失業金嗎
    

    消極怠工開除可以拿失業金，但需要符合領取失業金的條件。
    

    法律依據：
    

    《失業保險條例》第十四條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
    

    （一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿１年的；
    

    （二）非因本人意愿中斷就業的；
    

    （三）已辦理失業登記，并有求職要求的。
    

    失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
    

    
								標簽：
							
				消極怠工
							
				員工開除
							
				辭退員工
							
				勞動關系
				 
						
    
				
    
				
    
									
    
				
				
    
					
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