一、 消防大隊(duì)可以發(fā)放值班補(bǔ)助嗎

依據(jù)現(xiàn)在的政策和法律規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員值班是不能發(fā)放值班補(bǔ)貼的，但應(yīng)該安排值班人員進(jìn)行補(bǔ)休。

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》

第七十四條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。

公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。

公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。

第七十六條公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。

公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

二、過(guò)節(jié)加班工資怎么算

其他企業(yè)單位，節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬呢?

加班工資應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》中第十二條和第十三條的有關(guān)規(guī)定遵照?qǐng)?zhí)行：

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

三、工作加班津貼補(bǔ)貼包括哪些

1、生活性的補(bǔ)貼。公務(wù)員的生活性補(bǔ)貼政策主要是根據(jù)當(dāng)?shù)厣钯M(fèi)用指數(shù)以及物價(jià)水平等因素確定的，大概包括現(xiàn)行的結(jié)余保留津補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、適當(dāng)補(bǔ)貼、提高結(jié)余津補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、食堂補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼、衛(wèi)生洗理費(fèi)、降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、節(jié)日補(bǔ)助等項(xiàng)目。

2、工作性補(bǔ)貼。公務(wù)員工作性津貼是根據(jù)工作崗位職責(zé)需要來(lái)確定的，主要包括現(xiàn)行的調(diào)整書報(bào)費(fèi)崗位職務(wù)補(bǔ)貼、職崗津貼、住宅電話費(fèi)、移動(dòng)通訊補(bǔ)助等工作性津貼項(xiàng)目。

3、暫時(shí)保留并另行規(guī)范的改革性補(bǔ)貼。根據(jù)福利制度或職務(wù)消費(fèi)貨幣化改革需要確定的、與職工福利有關(guān)的各種改革性補(bǔ)貼，包括住房分配貨幣化改革補(bǔ)貼、公費(fèi)醫(yī)療改革補(bǔ)助、老紅軍及副市級(jí)離退休干部用車補(bǔ)貼暫予保留，不納入歸并范圍。在規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼期間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位一律不準(zhǔn)出臺(tái)新的改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目，不得提高現(xiàn)有改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大實(shí)施范圍。

4、暫時(shí)保留和歸并的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼。根據(jù)工作人員工作業(yè)績(jī)考核情況確定的，以貨幣形式向少數(shù)特定公務(wù)員發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼，暫時(shí)保留。包括社會(huì)治安綜合治理獎(jiǎng)、文明創(chuàng)建先進(jìn)單位獎(jiǎng)、政府目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)、檔案達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)和黨建先進(jìn)單位獎(jiǎng)。