公司辭退孕婦申請勞動仲裁勝算大嗎？三期賠償一共幾個月？
公司辭退孕婦申請勞動仲裁勝算大嗎?
機率大。懷孕員工無故被辭退，勞動仲裁的勝訴率非常大。我國勞動法規定，處于三期的員工，公司不得辭退。所謂三期員工，即處于孕期、哺乳期、醫療期的員工。因此，如果沒有嚴重違反公司規章制度的行為，公司單方辭退三期員工都不會得到仲裁庭的支持。
三期賠償一共幾個月?
孕婦三期被單位辭退的，如果孕婦員工不存在法定過錯，則單位屬于違法解除勞動合同，單位應當按經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金
第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
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