哺乳期單位可以辭退員工嗎？哺乳期辭退員工怎么賠償？
    
						
    2023-03-24 16:02:59 來源：法律解答網
    
					
    
					
    
					
    
							
    一、哺乳期單位可以辭退員工嗎
    

    １、除非哺乳期的勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位才可以單方面予以辭退，且不需要支付經濟補償；但其他情形下的辭退屬于違法辭退，應當以經濟補償為基礎支付雙倍作為賠償金。
    

    ２、法律依據：
    

    《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
    

    （１）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    

    （２）嚴重違反用人單位的規章制度的；
    

    （３）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
    

    （４）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
    

    （５）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
    

    （６）被依法追究刑事責任的。
    

    

    二、哺乳期辭退員工怎么賠償
    

    女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同的，是違反我國法律規定的違法行為。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。月工資是指解除勞動合同前１２個月的平均工資。
    

    
								標簽：
							
				辭退員工
							
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