申請仲裁需要準備哪些材料？女職工可以選擇申請仲裁嗎？
    
						
    2023-03-24 16:26:10 來源：法律解答網
    
					
    
					
    
					
    
							
    勞動者與公司簽訂固定期限的勞動合同的，在期限到期時公司可以依法終止勞動合同，但是實際中有些事情也會趕得比較湊巧，剛好在女職工懷孕期間期限到期了，那么這個時候有的公司為了減輕女職工孕期的負擔，索性鋌而走險直接辭退女職工，嚴重損害女職工的利益。
    

    在勞動法律上有規定，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，即使簽訂的勞動合同期限屆至，那么也不得依法終止勞動合同。
    

    

    公司要是違反法律規定終止了與女職工的勞動合同的，女職工可以選擇及時去申請仲裁解決：
    

    1、申請仲裁前需要準備如下材料：
    

    （1）填寫的勞動爭議申訴書要一式三份；
    

    （2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份；
    

    （3）女職工本人的身份證復印件一份；
    

    （4）復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
    

    2、收集準備好上述材料之后，接著就向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
    

    另外，雖然現在公司不能依法終止勞動合同，但是法律上要求是勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止，因此只要過了哺乳期之后，公司還是可以依法解除勞動合同的。
    

    還有就是公司違反勞動法律規定孕期期間女職工終止勞動合同的，女職工可以依法要求支付二倍的補償金。公司要是不肯拿出相應補償的，照樣可以按照上面的仲裁步驟積極維權。
    

    最后，因為許多人都知道合同到期意味著雙方的權利義務終止，但是在勞動合同中也要根據具體的情況，特別是在女職工“三期”期間時，更不能依法終止合同，否則的話公司將要承擔相應的法律責任，而權益受有損害的女職工也可以及時維權。
    

    
								標簽：
							
				孕期被辭退
							
				勞動合同到期
							
				違反勞動法
							
				勞動合同期限
				 
						
    
				
    
				
    
									
    
				
				
    
					
    MORE >最新資訊
    
					

				
    
			
    
			
			
    
          
        15037178970

				
    MORE >婚姻法
    
				

				
				
				

				
				
				   
			
    
		
    
		
				
    
			
    			
			
					
    Copyright 2004-2022 faping.com 版權所有   郵箱：434 922 62@qq.com  備案號：京ICP備2023000331號-22 有害信息舉報
    			
    
		
    
		
				
     
		
    
		
		
		
		
		       
		
	


亚洲综合小说久久另类区|
亚洲国产成人久久精品大牛影视|
亚洲国产精品无码久久久蜜芽
|
亚洲精品国偷自产在线|
亚洲日本VA午夜在线电影|
亚洲av日韩av无码黑人|
亚洲成av人片一区二区三区|
亚洲一区二区中文|
亚洲毛片不卡av在线播放一区|
亚洲一级毛片在线观|
精品国产综合成人亚洲区|
亚洲熟妇无码乱子AV电影|
亚洲AV无码一区二区三区久久精品|
久久久久久久亚洲Av无码|
亚洲国产人成在线观看69网站|
亚洲视频在线精品|
亚洲成a人片在线观看天堂无码
|
成人区精品一区二区不卡亚洲|
亚洲激情中文字幕|
99久久亚洲综合精品成人网|
亚洲精品乱码久久久久久下载
|
99人中文字幕亚洲区|
亚洲国产精品日韩在线观看|
亚洲av色福利天堂|
亚洲综合久久久久久中文字幕|
亚洲成av人片不卡无码|
亚洲精品线在线观看|
亚洲精品91在线|
亚洲人成网男女大片在线播放|
亚洲蜜芽在线精品一区|
亚洲免费在线视频播放|
亚洲色一区二区三区四区|
国产AV无码专区亚洲AV麻豆丫|
成人亚洲国产va天堂|
jzzijzzij在线观看亚洲熟妇|
亚洲精品无码你懂的网站|
国产亚洲精品a在线观看app|
亚洲精品国产成人99久久|
亚洲中文字幕无码av在线|
亚洲欧美精品午睡沙发|
亚洲福利精品电影在线观看|