一、重復(fù)用工員工承擔(dān)什么責(zé)任
1、重復(fù)用工的員工要與單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。我國原則上不承認(rèn)重復(fù)用工,因而如果企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的員工,一旦給其他單位造成損失,需要與員工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此,企業(yè)在錄用時(shí)必須嚴(yán)格審查員工的入職背景。
2、法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十一條,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十九條,用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
二、重復(fù)用工有什么法律責(zé)任
我國原則上不承認(rèn)重復(fù)用工,因而如果企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的員工,一旦給其他單位造成損失,需要與員工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
重復(fù)用工時(shí),無論企業(yè)事實(shí)上是否知曉員工未與前單位解約,只要存在招用其他單位員工這一行為并對(duì)其他單位造成了損失,就需負(fù)連帶賠償責(zé)任。因此,企業(yè)在錄用時(shí)必須嚴(yán)格審查員工的入職背景,如:
1、要求員工提供原單位出具的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的書面證明,并存檔備查。
2、要求員工提供原單位聯(lián)系信息,通過電話、傳真或函件方式向原單位核實(shí)員工離職信息的真實(shí)性。
3、在勞動(dòng)合同中或另訂書面協(xié)議,明確員工離職的事實(shí),并約定一旦因此引發(fā)糾紛,由員工承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
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