一、試用期被開除工資怎么結(jié)算

試用期被開除當然按照試用期工資結(jié)算，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但應當按出勤結(jié)清工資。

根據(jù)《工資支付暫行條例》規(guī)定：第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金

1.克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

2.拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

3.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、試用期被開除有工資嗎

試用期被開除是有工資的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資，工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠試用期的工資。

法律快車提醒您根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資。

三、試用期開除有賠償嗎

試用期開除是否有賠償需根據(jù)開除緣由是否充分、合理來判斷。如用人單位無故開除試用員工，則需要支付一定的經(jīng)濟補償金；如用人單位可以證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件的，可以解除勞動合同并且不需要支付勞動者補償金，也不需要提前30天通知勞動者。