勞動(dòng)爭(zhēng)議和解協(xié)議有法律效力嗎?
勞動(dòng)糾紛中的和解協(xié)議如果符合下列條件的,是有效的:用人單位與勞動(dòng)者等均具有相應(yīng)的行為能力;各當(dāng)事人和解的意思表示真實(shí);且協(xié)議的內(nèi)容合法;遵守了公序良俗的。
簽了解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)還可以仲裁?
簽了解除勞動(dòng)合同還能仲裁。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,只要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議還處于仲裁時(shí)效期間,就可以申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)仲裁的流程如下:
1、申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)者或者用人單位向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng);
2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定;
3、作出受理決定的,在開(kāi)庭審理之前將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。
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