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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

工傷職工因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，是否影響工傷待遇？

不影響工傷待遇。

工傷職工違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同，但解除勞動(dòng)關(guān)系并不能改變職工發(fā)生工傷的事實(shí)，即已認(rèn)定工傷，就不能因此而免除工傷職工應(yīng)享受的工傷待遇。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，與五級(jí)至十級(jí)工傷職工解除勞動(dòng)合同的，工傷保險(xiǎn)基金和用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工自解除勞動(dòng)合同之日起，不再享受其他工傷保險(xiǎn)待遇。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷被鑒定為一到四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位按月領(lǐng)取傷殘津貼，所以一般不存在解除合同的情形。

工傷適用于無過錯(cuò)責(zé)任原則，只要不是工人主觀上故意受傷，用人單位就需要承擔(dān)工人的工傷賠償。

工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：

（一）喪失享受待遇條件的；

（二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；

（三）拒絕治療的。

職工不再享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形并不包括工傷職工因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，因此工傷職工因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，不影響工傷待遇。